私たちのミッションは、体験を多様化させ、すべての人を受け入れるものにすることです。まずは、私たちのチームから多様化させていきます。
多様性、公平性、包摂、帰属意識（DEIB）に関する活動は、私たちのミッションにある「一緒に」という言葉に意味を持たせてくれます。
現実世界のメタバースを構築するにあたり、多様な視点を反映し、製品が地球上のできるだけ多くの人々に届き、ポジティブな影響を与えるようにすることを私たちは大切にしています。
Nianticメンバーは、一人一人が最高の自分になれるような環境を作るために努力しています。これは、オープンであること、建設的な対話を大切にすること、好奇心を刺激し、創造性と革新性を奨励する文化を醸成することによって初めて可能であることを私たちは知っています。私たちは、互いに学び合い、尊重し合い、力を与え合うことで、最高の自分自身を手に入れられるのです。
ERGは従業員主導のグループで、共通の親和性、経験、関心事をもとに団結し、多様で包括的な職場環境の促進を目的として活動しています。一緒に冒険するということは、私たち全員で冒険するということです！
ダイバーシティ&インクルージョンのイベントに参加する
Nianticメンバーは、女性やチャンスに恵まれていない人たちがもっとソフトウェア・エンジニアリングに関われるようにする必要があると考え、この問題に対処するプログラムを立ち上げました。エンジニアリングとTech Elevatorとの提携で作られたVoyagerプログラムでは、選ばれた20人の学生（Voyager Explorerと呼ばれます）に対して、Tech Elevatorが14週間のプログラムでコーディングを学ぶ機会を提供します。14週間のトレーニングで優秀な成績を収めると、Apprenticeとして実習を受けられます。Voyager Apprenticeには、6ヶ月間、フロントエンドのWeb開発に有給で従事する機会が与えられ、その後、Nianticのエンジニアリングチームにフルタイムで正規雇用される可能性があります。Apprenticeとして、あるいは正社員としてNianticに採用されなかった場合でも、Tech Elevatorの700以上のパートナーから指導や雇用のオファーを受けられます。