Aqui está o memorando interno que compartilhamos com funcionários da Niantic no início dessa semana sobre como estamos comprometidos com a mudança. #BlackLivesMatter

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De John para a Niantics

Niantics,

Nós estamos testemunhando um movimento sem precedentes que se opõe ao racismo sistêmico que limita as oportunidades e oprime bilhões de pessoas em todo o mundo. Como muitos de vocês, lutei para encontrar as palavras, emoções e ações certas para lidar com o mal-estar e a inquietação que estamos observando como resultado dos assassinatos de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Tony McDade, Nina Pop e um grande número da população negra. Como disse na sexta-feira, a ocasião exige que nos posicionemos como organização e que usemos o poder e os recursos que temos para fazer parte da solução. Como sociedade, podemos ser melhores do que no passado. Como os últimos dias deixaram claro, temos que melhorar.

A equipe de liderança e eu estamos alinhados para fazer o que pudermos para tornar a empresa uma força para o bem no mundo. Ao mesmo tempo, queremos que a Niantic seja uma fonte de estabilidade e apoio nesse momento difícil. Enfrentamos esse grande desafio além do desgaste físico e mental de nossa batalha contra a COVID-19. Sabemos que para muitos de vocês isso piorou significativamente uma situação que já estava estressante. Queremos que você saiba que a Niantic está aqui com você. Portanto, se estiver precisando de apoio, fale: seja com um colega, gerente de RH ou equipe de liderança. Se você estiver em uma situação em que sente que não é seguro permanecer no seu local de residência, converse com seu HRBP para que possamos ajudá-lo. O trabalho que temos pela frente para superar esses desafios é imenso. A estrada é longa. Queremos ajudá-lo a cuidar de si mesmo, para que você possa ser uma força para o bem no mundo.

Então, o que a Niantic pode fazer? Como podemos usar nossa plataforma para realizar mudanças sustentáveis e de longo prazo? Já nos esforçamos para tornar o mundo melhor, incentivando os nossos jogadores a explorar o mundo a sua volta e se conectar com sua comunidade local por meio da interação física, a fortalecer o corpo e a mente através de exercícios, e a construir conexões positivas com outros seres humanos através da interação social no mundo real. Acreditamos que a próxima área na qual podemos ter um impacto poderoso e escalável é através da cultura, das ideias e dos modelos que ajudamos a criar. Para alcançar isso, vamos financiar projetos de criadores afrodescendentes e trazer o melhor dessas criações para um público de massa, onde eles podem trazer à luz personagens, histórias e pontos de vista que validam as vidas e as experiências da população negra.

• Nós doaremos rendimentos da venda de ingressos para o Pokémon GO Fest 2020, nos comprometendo a um mínimo de US$5 milhões. Metade das receitas doadas será usada para financiar novos projetos de criadores afrodescendentes de jogos e RA que possam ser executados na plataforma Niantic, com o objetivo final de aumentar o conteúdo que represente uma visão mais diversificada do mundo. A outra metade será destinada a organizações sem fins lucrativos dos EUA que estão ajudando as comunidades locais a se reconstruir.

• Nós doaremos US$ 100.000 para o Marsha P. Johnson Institute e realizaremos uma contribuição para aposentadoria de até US$ 50.000. O número de mortes de pessoas trans negras continua sendo maior que o de pessoas cis negras e pessoas LGBTQ+ não negras. Em homenagem ao movimento Black Lives Matter e ao Mês do Orgulho LGBTQIA+, a equipe de Diversidade e Inclusão e a equipe de liderança executiva acreditam que essa doação é a coisa certa a fazer para apoiar aqueles que estão mais vulneráveis à brutalidade policial e a outros sistemas de opressão.

Também temos nos perguntado como podemos assumir a responsabilidade de apoiar melhor nossos atuais e futuros funcionários negros e de minorias sub-representadas, bem como estimular nossos funcionários não-negros a fazer sua parte no combate ao racismo sistêmico e à injustiça social, tanto em nossa indústria quanto na comunidade em geral.

• Estamos desenvolvendo um novo treinamento de Diversidade e Inclusão (D&I), com um foco específico no treinamento de formação de alianças. Eu preciso reforçar esse ponto: não é responsabilidade da comunidade negra ou de nossos funcionários negros carregar o fardo da educação. Cabe a aliados não-negros educar a nós mesmos e uns aos outros. Esperamos que esse treinamento de diversidade e inclusão possa ajudar a fornecer as ferramentas e os recursos necessários para nos tornar aliados melhores. Compartilharemos mais detalhes em breve.

• Vamos aumentar nosso compromisso com a Treehouse, uma organização dedicada à diversificação da tecnologia, tornando a educação mais acessível. Agora, estamos comprometidos em contratar cinco analistas de UX/Designers e cinco de QA para estágios e contratar de 80 a 100% após os estágios.

• Vamos expandir nossa parceria com a Gameheads uma organização sem fins lucrativos que ensina as crianças a desenvolver jogos do começo ao fim. Este ano, eles passarão a ter uma presença totalmente virtual e levarão o programa para o mundo. Forneceremos US$ 25.000 em bolsas de estudo, patrocinando sua vitrine anual com US$ 15.000 e doaremos US$ 20.000 para criar um novo programa chamado "Developing for AR 101 (Desenvolvimento de Realidade Aumentada para Iniciantes)", onde os estudantes podem obter reconhecimento a nível universitário em uma parceria com a Universidade do Estado da Califórnia (Cal State).

• Sabemos que muitos Niantics estão ansiosos para se envolver na reconstrução de sua comunidade. Hoje cedemos aos funcionários quatro dias por ano para participar de eventos de jogos da Niantic. Vamos transformar esse benefício em "dias flexíveis" e adicionar um dia, para que você tenha cinco dias flexíveis por ano para comparecer a ou ser voluntário em um evento da Niantic.

• Trabalharemos ativamente para garantir a responsabilidade por todos esses compromissos. Estamos formalizando nosso conselho de D&I e usaremos esse grupo juntamente com o envolvimento dedicado da liderança sênior para garantir a prestação de contas.

• Por fim, assumiremos uma posição pública em apoio à comunidade negra e rejeitaremos a supremacia branca, o racismo e a brutalidade policial.

Também sabemos que muitos de nossos funcionários estão ansiosos para se envolver na ajuda, mas não sabem por onde começar. Com a ajuda do recém-formado Conselho de Diversidade e Inclusão, gostaria de compartilhar alguns recursos que você pode usar como ponto de partida.

• Eduque-se sobre o movimento Black Lives Matter. Devemos educar a nós mesmos e uns aos outros para apoiar o movimento da melhor maneira possível.

• Inscreva-se para ser um mentor da Gameheads. Precisamos que os Niantics sejam voluntários e mentores da próxima geração de líderes em tecnologia.

• Ofereça-se e junte-se aos seus colegas Niantics na organização e contribuição para o movimento internamente, preenchendo nosso formulário. O conselho de Diversidade e Inclusão compartilhará oportunidades de como você pode se envolver.

Estamos comprometidos com essa causa. Essas iniciativas não terminam com um anúncio. O trabalho que virá exigirá anos de esforço para produzir o impacto que buscamos. Ao longo do caminho, procuraremos ainda mais oportunidades para aprofundar essas iniciativas.

O coração da Niantic é a nossa comunidade de jogadores. É indispensável que nos posicionemos para apoiar nossos treinadores, agentes e assistentes negros. Nosso objetivo é ser uma força de mudança comprometida com o longo caminho à frente, com a reconstrução de um sistema mais justo e correto, onde as diferenças raciais históricas sejam superadas e onde todos sejam bem-vindos, valorizados e tenham uma chance justa de sucesso. O primeiro passo é superar o racismo e a injustiça que impede os membros de nossa comunidade de desfrutar com segurança a liberdade e o prazer de uma simples caminhada ou corrida ao ar livre. Vidas Negras Importam.

-John Hanke