Esta es la nota interna que hemos compartido con los miembros de Niantic a inicios de semana sobre nuestro compromiso con el cambio. #BlackLivesMatter

De John a los trabajadores de Niantic

Niantic:

Estamos siendo testigos de un movimiento sin precedentes que se opone al racismo sistemático que limita las oportunidades y oprime a miles de millones de personas en todo el mundo. Al igual que a muchos de vosotros, no me ha resultado fácil encontrar las palabras, las emociones y las medidas adecuadas para gestionar la conmoción y el malestar que vemos como resultado de los asesinatos de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Tony McDade, Nina Pop y otras muchísimas personas negras. Como dije el viernes, la ocasión exige que nos alcemos como organización y nos armemos del valor y los recursos con los que contamos para formar parte de la solución. Como sociedad, podemos hacerlo mucho mejor que antes y, tal y como han dejado claro los acontecimientos de estos últimos días, tenemos la obligación de hacerlo mejor.

El equipo de dirección y yo hemos decidido hacer todo lo que esté en nuestras manos para que la empresa sea una herramienta para el bien del mundo. Al mismo tiempo, queremos que Niantic sea una fuente de estabilidad y apoyo en estos tiempos difíciles. Nos enfrentamos a este gran desafío que se suma a la carga física y mental de nuestra lucha contra la COVID-19. Sabemos que, para muchos de vosotros, esto ha agravado una situación que ya era de por sí estresante. Queremos que sepáis que Niantic está aquí para lo que necesitéis. Podéis hablar con un compañero, un responsable de RR. HH. o con el equipo de dirección si necesitáis ayuda. Si os encontráis en una situación tal que consideráis que no podéis seguir viviendo en vuestro lugar de residencia, poneos en contacto con el responsable del área de Recursos Humanos para que podamos ayudaros. Nos queda mucho trabajo por delante para superar estos obstáculos. El camino es muy largo. Pero queremos ayudaros a cuidar de vosotros para que podáis ser esa herramienta para el bien del mundo.

¿Qué puede hacer Niantic? ¿Cómo podemos usar nuestra plataforma para lograr un cambio que perdure en el tiempo? Ya hemos luchado para hacer del mundo un lugar mejor animando a nuestros jugadores a explorar el mundo que les rodea y a ponerse en contacto con sus comunidades locales a través de la interacción física para fortalecer el cuerpo y la mente mediante la práctica de ejercicio y para crear conexiones positivas con otras personas por medio de la interacción social en el mundo real. Creemos que el siguiente ámbito en el que podemos tener un impacto importante y escalable es a través de la cultura, las ideas y los ejemplos a seguir que fomentamos. Para lograrlo, vamos a financiar proyectos de creadores negros y llevaremos lo mejor de estas creaciones a un público masivo donde el protagonismo lo tengan personajes, historias y puntos de vista que validen las vidas y las experiencias de la comunidad negra.

• Donaremos los ingresos de Niantic por la venta de entradas para el Pokémon GO Fest 2020 y nos comprometemos a un mínimo de 5 millones de dólares. La mitad de los ingresos donados se destinarán a financiar nuevos proyectos de creadores de videojuegos y de RA de raza negra que se puedan utilizar en la plataforma de Niantic. El objetivo final es aumentar un contenido que constituya una visión más diversa del mundo. La otra mitad irá dirigida a organizaciones sin ánimo de lucro estadounidenses que estén ayudando a reconstruir sus comunidades locales.

• Donaremos 100 000 dólares al Instituto Marsha P. Johnson e igualaremos las aportaciones de los empleados hasta un máximo de 50 000 dólares. Sigue habiendo muchos más asesinatos de personas trans negras que de personas cis negras y LGBTQ+ no negras. En honor al movimiento Black Lives Matter y por el Mes del Orgullo, el equipo de Diversidad e inclusión y los directores ejecutivos consideran que esta donación es adecuada para apoyar a aquellas personas que están más expuestas a la brutalidad policial y a otros sistemas de opresión.

También nos preguntamos cómo podemos asumir la responsabilidad para mejorar el apoyo a nuestros empleados negros, actuales y futuros, que pertenecen a esa minoría infrarrepresentada además de impulsar a nuestros empleados no negros a que tomen parte y luchen contra el racismo sistemático y la injusticia social tanto en nuestro sector como en la comunidad global.

• Estamos desarrollando nuevos cursos de formación sobre Diversidad e Inclusión (D&I) haciendo hincapié en la formación de alianza. No me canso de recalcar este punto: no es responsabilidad de la comunidad negra ni de nuestros empleados negros soportar el peso de la educación. Es responsabilidad de los aliados no negros educarse a sí mismos y a los demás. Esperamos que este curso de diversidad e inclusión ayude a proporcionar las herramientas y los recursos para que todos seamos mejores aliados. Próximamente, daremos más detalles.

• Reforzamos nuestro compromiso con Treehouse, una organización que se dedica a diversificar la tecnología para que la educación sea más accesible. Nos comprometemos a incorporar cinco diseñadores y especialistas en experiencias de usuario, así como cinco analistas de control de calidad en prácticas, y contrataremos al 80-100 % de ellos tras el periodo de formación.

• Ampliamos nuestra colaboración con Gameheads, una organización sin ánimo de lucro que enseña a los niños a desarrollar juegos de principio a fin. Este año, todo se hará de manera virtual y el programa estará disponible en todo el mundo. Ofrecemos 25 000 $ en becas, patrocinamos su feria anual con 15 000 $ y donaremos 20 000 $ para crear un nuevo programa "Introducción al desarrollo de RA", donde los estudiantes podrán conseguir créditos universitarios en asociación con la Universidad Estatal de California.

• Sabemos que muchos trabajadores de Niantic están deseando participar activamente en la reconstrucción de sus comunidades. Así pues, daremos a nuestros empleados cuatro días al año para asistir a los eventos de juegos de Niantic. Esta prestación pasará a formar parte de los días de libre disposición, que ahora ascienden a cinco, para asistir a los eventos de Niantic o realizar labores de voluntariado.

• Trabajaremos de forma activa para garantizar la transparencia con todos estos compromisos. Estamos formalizando nuestro Consejo de D&I, y utilizaremos este grupo junto con la participación especial de los altos directivos para velar por nuestras obligaciones.

• Por último, adoptaremos una posición pública en apoyo a la comunidad negra y rechazo a la supremacía blanca, el racismo y la brutalidad policial.

Además, sabemos que muchos de nuestros empleados desean ayudar, pero no saben por dónde empezar. Con la ayuda del recién formado Consejo de Diversidad e Inclusión, me gustaría compartir algunos recursos que podéis usar como punto de partida.

• Educación sobre el movimiento Black Lives Matter. Debemos educarnos para apoyar al movimiento lo mejor posible.

• Solicitud para ser mentor de Gameheads. Necesitamos que los trabajadores de Niantic se presenten como voluntarios y sean mentores de las próximas generaciones de líderes tecnológicos.

• Haceos voluntarios y uníos a vuestros compañeros de Niantic para organizar y contribuir al movimiento de forma interna rellenando nuestro formulario. El Consejo de Diversidad e Inclusión os indicará cómo podéis implicaros.

Estamos comprometidos con esta causa. Estas iniciativas no terminarán con este simple anuncio. El trabajo que nos espera requerirá años de esfuerzo para lograr el impacto que queremos. Mientras tanto, buscaremos más modos de profundizar en estas iniciativas.

El núcleo de Niantic es nuestra comunidad de jugadores. Es indispensable que nos alcemos para apoyar a nuestros Entrenadores, Agentes, magos y brujas negros. Nuestra meta es ser una fuerza de cambio comprometida con el largo camino que nos queda por delante para reconstruir un sistema más justo donde se superen las divisiones raciales históricas y donde todas las personas se sientan acogidas, valoradas y tengan las mismas oportunidades de lograr el éxito. El primer paso es vencer al racismo y las injusticias que evitan que los miembros de nuestra comunidad disfruten con seguridad de la libertad y el placer de dar un simple paseo o salir a correr por la calle. Black Lives Matter.

-John Hanke