Voici la note interne que nous avons partagée avec les employés de Niantic en début de semaine, elle porte sur notre engagement pour le changement. #BlackLivesMatter

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De John aux employés de Niantic

Chers employés de Niantic,

Nous assistons à un mouvement sans précédent s'opposant au racisme systémique qui opprime et limite les opportunités de milliards de personnes dans le monde. Comme beaucoup d'entre vous, j'ai eu du mal à trouver les mots, les émotions et les actions appropriés pour faire face au malaise et à l'agitation que nous constatons à la suite des meurtres de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Tony McDade, Nina Pop et d'innombrables autres personnes noires. Comme je l'ai dit vendredi, ces événements exigent que nous nous insurgions en tant qu'entreprise et que nous mobilisions les forces et les ressources dont nous avons besoin pour faire partie de la solution. En tant que société, nous pouvons faire mieux que par le passé. Comme l’ont montré ces derniers jours, nous devons faire mieux.

L'équipe de direction et moi même nous engageons à faire de notre mieux pour que l'entreprise soit une force pour le bien dans le monde. En même temps, nous souhaitons que Niantic soit une source de stabilité et de soutien en ces temps difficiles. Nous sommes confrontés à ce défi intense en plus de la pression physique et mentale de notre combat contre le COVID-19. Nous savons que pour beaucoup d'entre vous, cela a aggravé de manière significative une situation déjà stressante. Nous voulons que vous sachiez que Niantic est là pour vous. N'hésitez donc pas à contacter vos collègues, votre responsable des ressources humaines ou l'équipe de direction si vous avez besoin de soutien. Si vous êtes dans une situation où il vous paraît impossible de rester à votre domicile, parlez-en à votre partenaire d'affaires RH afin que nous puissions vous aider. Le travail qui nous attend pour surmonter ces défis est immense. La route est longue. Nous voulons vous aider à prendre soin de vous afin que vous puissiez être une force pour le bien dans le monde.

Que peut faire Niantic ? Comment pouvons-nous utiliser notre plateforme pour réaliser un changement durable et à long terme ? Nous nous efforçons déjà de rendre le monde meilleur en encourageant nos joueurs à explorer le monde qui les entoure et à rencontrer leur communauté locale par des interactions physiques, à entraîner leur corps et leur esprit en faisant de l'exercice, ainsi qu'à établir des liens positifs avec d'autres personnes à travers les interactions sociales dans le monde réel. Nous pensons également pouvoir avoir un impact puissant et évolutif sur la culture, les idées et les modèles que nous participons à créer. Pour y parvenir, nous allons financer des projets de créateurs noirs et nous diffuserons les meilleures créations à un large public, mettant ainsi en lumière des personnages, des scénarios et des points de vue reflétant les vies et les expériences de la communauté noire.

• Nous reverserons les bénéfices de Niantic sur les ventes de billets du Pokémon GO Fest 2020, en engageant un minimum de 5 millions de dollars. La moitié des bénéfices versés servira à financer de nouveaux projets de créateurs noirs en matière de jeux et de réalité augmentée qui pourront être développés sur la plateforme de Niantic, dans le but ultime d'augmenter le contenu représentant une vision plus diversifiée du monde. L'autre moitié sera versée à des organisations américaines à but non lucratif qui aident les communautés locales à se reconstruire.

• Nous ferons un don de 100 000 $ au Marsha P. Johnson Institute et effectuerons un don jumelé pouvant atteindre 50 000 $. Les personnes trans noires continuent d'être assassinées à des taux plus élevés que les personnes cis noires et que les personnes non noires LGBTQ+. En l'honneur du mouvement Black Lives Matter et du mois des fiertés, l'équipe en charge de la diversité et de l'inclusion et l'équipe de direction sont d'avis que ce don est une réponse appropriée, afin de soutenir les personnes les plus vulnérables face aux violences policières et à d'autres systèmes d'oppression.

Nous nous questionnons également concernant notre responsabilité à mieux soutenir nos employés noirs et issus de minorités sous-représentées, à l'heure actuelle et par le futur. Nous incitons également nos employés non noirs à faire leur part dans la lutte contre le racisme systémique et l'injustice sociale dans notre industrie, ainsi qu'au sein de la communauté en général.

• Nous développons une nouvelle formation sur la diversité et l'inclusion (D&I) avec un accent particulier sur la formation d'alliés. Je ne saurais trop insister sur ce point : il n'appartient pas à la communauté noire ou à nos employés noirs de porter le fardeau de l'éducation. Il appartient aux alliés non noirs de s'instruire et d'instruire à leur tour. Nous espérons que cette formation sur la diversité et l'inclusion nous aidera à disposer des outils et des ressources qui feront de nous de meilleurs alliés. Plus de détails sont à venir.

• Nous renforçons notre engagement envers Treehouse, une organisation dédiée à la diversification des technologies par le biais d'une éducation plus accessible. Nous nous sommes engagés à recruter cinq UX Designer et cinq analystes QA en apprentissage, ainsi qu'à embaucher 80 à 100 % d'entre eux après les apprentissages.

• Nous élargissons notre partenariat avec Gameheads, un organisme à but non lucratif qui enseigne aux enfants comment développer des jeux de bout en bout. Cette année, ils ont entièrement virtualisé leur offre et ont mis en place un programme mondial. Nous offrirons des bourses pour un total de 25 000 $, nous parrainerons leur vitrine annuelle à hauteur de 15 000 $ et nous ferons un don de 20 000 $ pour créer un nouveau programme « Developing for AR 101 » grâce auquel les étudiants pourront obtenir une accréditation d'université en partenariat avec l'Université d'État de Californie.

• Nous savons que de nombreux employés de Niantic sont impatients de participer à la reconstruction de leur communauté. Aujourd'hui, nous accordons aux employés quatre jours par an afin d'assister aux événements de jeu de Niantic. Nous transformons cet avantage en journées flexibles et ajoutons une journée, vous aurez donc cinq journées flexibles par an, vous permettant d'assister à un événement Niantic ou de faire du bénévolat.

• Nous travaillerons activement pour assurer la transparence de tous ces engagements. Nous officialisons notre conseil D&I et nous utiliserons ce groupe, ainsi que l'engagement spécifique des cadres supérieurs, pour en assurer la transparence.

• Enfin, nous prendrons publiquement position pour soutenir la communauté noire et rejeter la suprématie blanche, le racisme et les violences policières.

Nous savons également que beaucoup de nos employés sont désireux de participer, mais ne savent pas par où commencer. Avec l'aide du nouveau conseil en matière de diversité et d'inclusion, j'aimerais partager quelques ressources que vous pouvez utiliser comme point de départ.

• Renseignez-vous sur le mouvement Black Lives Matter. Nous devons nous instruire et nous éduquer mutuellement afin de soutenir le mouvement du mieux que nous pouvons.

• Postulez pour devenir mentor Gameheads. Nous avons besoin que des employés de Niantic se portent volontaires et encadrent la prochaine génération de leaders technologiques.

• Portez-vous volontaires et rejoignez vos collègues de Niantic pour aider à l'organisation et contribuer au mouvement en interne en remplissant notre formulaire. Le conseil en matière de diversité et d'inclusion partagera des opportunités qui vous permettront de vous impliquer.

Nous nous engageons pour cette cause. Cette annonce n'est que le commencement de ces initiatives. Le travail à mener exigera des années d'efforts pour produire l'impact que nous recherchons. En cours de route, nous chercherons davantage d'occasions d'approfondir ces initiatives.

Le cœur de Niantic est notre communauté de joueurs. Il est impératif que nous nous engagions aux côtés des Dresseurs, Agents et Sorciers noirs. Nous voulons être une force de changement engagée sur le long chemin de la reconstruction d'un système plus juste et équitable, où les divisions raciales historiques seront surmontées et où chaque personne sera accueillie, valorisée et bénéficiera des mêmes possibilités de réussite. La première étape consiste à vaincre le racisme et l'injustice qui empêchent les membres de notre communauté de profiter en toute sécurité de la liberté et du plaisir d'une simple promenade ou d'une course en plein air. Black Lives Matter.

- John Hanke