Questa è la nota interna condivisa all'inizio di questa settimana con i dipendenti di Niantic per informarli riguardo alle iniziative che ci impegneremo ad adottare a favore del cambiamento. #BlackLivesMatter

Da John ai dipendenti di Niantic

Cari e care dipendenti di Niantic,

Tutti noi siamo diventati testimoni delle azioni intraprese da un movimento senza precedenti per contrastare il razzismo sistemico che limita le opportunità per miliardi di persone in tutto il mondo e le opprime. Come per molti di voi, anche per me è stato difficile trovare parole, emozioni e azioni giuste per affrontare l'agitazione e i disordini causati dall'assassinio di George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Tony McDade, Nina Pop e tantissime altre persone nere. Come ho detto venerdì, questa occasione richiede di far sentire la voce della nostra azienda e sfruttare il potere e le risorse di cui disponiamo per diventare parte della soluzione. Come società, possiamo fare meglio di quanto non sia stato fatto in passato. Anzi, ciò che è successo nei giorni scorsi ci impone di fare meglio.

La direzione ed io abbiamo deciso di adottare tutti i provvedimenti possibili per trasformare l'azienda in uno strumento attraverso cui diffondere il bene nel mondo. Allo stesso tempo, vogliamo che Niantic sia un punto di riferimento e supporto in questi tempi difficili. Si tratta di una grande prova da affrontare insieme alla lotta fisica e mentale contro il COVID-19, e sappiamo che per molti di voi ciò ha reso la situazione ancora più stressante. Perciò sappiate che Niantic è qui per voi: se avete bisogno di aiuto, non esitate a contattare un collega, il responsabile delle risorse umane o la direzione. Se pensate di non poter più continuare a vivere nella città in cui risiedete, parlate con il responsabile del reparto delle risorse umane per ricevere aiuto. Il lavoro da svolgere per superare queste difficoltà è molto e la strada è lunga. Ciononostante, vogliamo darvi una mano per prendervi cura di voi in modo da poter diffondere il bene nel mondo.

Allora cosa può fare Niantic? In che modo possiamo utilizzare la nostra piattaforma per mettere in atto cambiamenti sostenibili e che durino nel tempo? Ci battiamo già per rendere il mondo un posto migliore incoraggiando i giocatori ad andare in esplorazione e a mettersi in contatto con la community locale tramite interazioni fisiche non solo per rafforzare corpo e mente con l'esercizio, ma anche per creare connessioni positive con altre persone mediante interazioni sociali nel mondo reale. Crediamo che la cultura, le idee e i modelli che ci impegniamo a realizzare siano i prossimi punti su cui concentrarci per ottenere un risultato altisonante e scalabile. Per raggiungerlo, finanzieremo progetti creati da persone nere e, tra questi, porteremo all'attenzione del pubblico quelli in grado di esaltare meglio personaggi, storie e punti di vista che evidenzino il valore delle vite ed esperienze della comunità nera.

• Doneremo i ricavi ottenuti dalle vendite dei biglietti per l'evento Pokémon GO Fest 2020, impegnando un minimo di 5 milioni di dollari. Metà dei proventi donati verranno utilizzati per finanziare nuovi progetti ideati da creatori di videogiochi e contenuti in realtà aumentata utilizzabili sulla piattaforma Niantic, con l'obiettivo finale di fornire più materiale in grado di dare una rappresentazione alternativa del mondo. L'altra metà dei proventi, invece, verrà destinata ad associazioni americane no profit che stanno aiutando a ricostruire le comunità locali.

• Doneremo $ 100.000 al Marsha P. Johnson Institute e provvederemo ad effettuare un'integrazione dei contributi per un massimo di $ 50.000. Il tasso degli omicidi delle persone transessuali nere registra una crescita maggiore rispetto a quello delle persone cisessuali nere e delle persone appartenenti alla comunità LGBTQ+ non nera. In onore del movimento Black Lives Matter a del mese del Pride, il team addetto alle questioni inerenti alla diversità e all'inclusione e la direzione sostiene che offrire queste donazioni sia la cosa giusta da fare per supportare le persone più esposte alla violenza della polizia e di altri sistemi di oppressione.

Inoltre, stiamo studiando un modo che possa migliorare il supporto ai nostri dipendenti neri, attuali e futuri, appartenenti a questa minoranza sottorappresentata e che al contempo sproni tutti gli altri dipendenti a partecipare alla lotta contro il razzismo sistemico e le ingiustizie sociali presenti sia nel nostro settore che nella società in generale.

• Stiamo sviluppando un nuovo corso su Diversità e Inclusione (D&I) dedicato appositamente alla formazione dei sostenitori. Non mi stancherò mai di ripeterlo: non spetta né alla comunità nera né ai nostri dipendenti neri educare le altre persone. È compito dei sostenitori che non appartengono alla comunità nera educare loro stessi e gli altri. Ci auguriamo che questo corso di formazione su diversità e inclusione riesca a fornire gli strumenti e le risorse necessarie per diventare sostenitori migliori. Prossimamente verranno svelati maggiori dettagli.

• Stiamo rafforzando il nostro sostegno a Treehouse, un'associazione che si dedica alla diversificazione tecnologica per rendere l'istruzione più accessibile. Abbiamo preso l'impegno di assumere cinque UX designer e cinque addetti al controllo qualità con contratto di apprendistato, al termine del quale garantiamo una copertura di assunzioni pari all'80-100%.

• Stiamo ampliando la nostra collaborazione con Gameheads, un'associazione no profit che insegna ai bambini a sviluppare giochi dall'inizio alla fine. Quest'anno, le attività verranno svolte completamente online e il programma sarà disponibile in tutto il mondo. Offriremo borse di studio pari a $ 25.000, sponsorizzeremo la fiera annuale con $ 15.000 e doneremo $ 20.000 per creare un nuovo programma "Developing for AR 101" (Corso di base sullo sviluppo di contenuti in realtà aumentata) grazie al quale gli studenti e le studentesse potranno guadagnare crediti in collaborazione con la California State University.

• Sappiamo che molti dipendenti di Niantic non vedono l'ora di partecipare attivamente alla ricostruzione delle loro comunità. Per questo motivo, daremo loro quattro giorni all'anno per partecipare agli eventi inerenti ai giochi di Niantic. Trasformeremo questo vantaggio in "giorni flessibili" e ne aggiungeremo un altro in modo da offrire in totale cinque giorni flessibili, che potranno essere sfruttati per partecipare a un evento di Niantic o per fare del volontariato.

• Ci impegneremo attivamente per garantire il rispetto di tutti questi impegni. Siamo a lavoro per ufficializzare il D&I Council (Consiglio a sostegno della diversità e dell'inclusione) che, insieme alla direzione, vigilerà affinché le iniziative intraprese vengano messe in pratica.

• Infine, ci schiereremo pubblicamente a sostegno della comunità nera, rifiutando la supremazia bianca, il razzismo e la violenza da parte della polizia.

Inoltre, sappiamo che molti dei nostri dipendenti sono desiderosi di dare il loro contributo per questa causa, ma non sanno da dove iniziare. Con l'aiuto dell'appena nato D&I Council, vorrei condividere alcuni consigli da cui partire.

• Informatevi sul movimento Black Lives Matter. Dobbiamo educare noi stessi e le altre persone per fornire supporto al movimento nel modo migliore possibile.

• Inviate la candidatura per diventare mentor di Gameheads. È importante che i dipendenti di Niantic diano la loro disponibilità come volontari per guidare la prossima generazione di leader IT.

• Offritevi come volontari e aiutate i vostri colleghi a organizzare e contribuire al movimento dall'interno compilando il nostro modulo. Il D&I Council vi informerà sulle opportunità indicandovi come sfruttarle.

Sosteniamo davvero questa causa. Le iniziative descritte non si fermeranno a questo annuncio. Il lavoro che ci aspetta richiederà anni di sforzi affinché produca i risultati desiderati. Nel frattempo, continueremo a cercare altri modi per rafforzare queste iniziative.

Il cuore di Niantic è la community di giocatori. È nostro dovere schierarci a sostegno degli Allenatori, Agenti e Maghi neri. Puntiamo a diventare la forza di un cambiamento impegnato nel lungo percorso verso la ricostruzione di un sistema più giusto ed equo, senza divisioni razziali e all'interno del quale tutti si sentano accettati, riconosciuti e abbiano le stesse possibilità di successo. Il primo passo è superare il razzismo e l'ingiustizia che impedisce ai membri della nostra community di godersi in sicurezza la libertà e il piacere di una semplice passeggiata o corsa all'aria aperta. Black Lives Matter.

- John Hanke